Aloituspaketti monimuotoisen työyhteisön kehittämiseen

Työelämän arki on yhä kovin tasapäistävää ja suoraviivaistavaa. Tarvitaan asennemuutosta, stereotypioiden rikkomista ja työtehtävien pilkkomista osiin. Monikulttuurinen työpaikka ja työelämä, on erilaisuus potentiaalinen voimavara ja mahdollisuus.

Koulutus käsittää neljä moduulia diversiteetistä, osatyökykyisistä ja täsmätyökykyisistä työntekijöistä, monikulttuurisuudesta ja ihmisten erilaisuudesta.

Opiskelu tapahtuu verkossa Howspace-alustalla omassa tahdissa, ja se on mahdollista ja myös erittäin suositeltavaa avata koko työyhteisölle.

Kurssi toteutetaan Howspace-alustalla ja sisältää tehtäviä, materiaalia, vinkkejä ja luentovideoita. Kurssin oikeudet ovat voimassa kolme kuukautta.

 

1.      Orientaatio kurssiin:

·         Kokonaisuuden tarkastelu.

·         Inklusiivisuus ja työelämän diversiteetti.

·         Mitä hyötyä on monimuotoisuudesta.

·         Millaisia tulokulmia monimuotoiseen työelämään liittyy.

·         Mitä riskejä otamme, ellemme kehitä monimuotoisuutta omalla työpaikallamme.

·         Inkluusio, diversiteetti ja monimuotoisuus käsitteinä ja tutkimusten valossa

·         Erilaiset erilaisuudet.

      2. Täsmätyökykyiset työelämässä:

·         Työelämän käyttämätön potentiaali.

·         Osa- ja täsmätyökykyisten määrittelyn haasteita.

·         Työkykyisyys ja sen edistäminen.

·         Työn muotoilu ja täsmätyökykyisyyden mahdollisuudet.

·         Tuet ja tarjolla oleva apu.

      3. Monikulttuurinen työpaikka ja työelämä:

·         Yhdenvertaisuus ja tasa-arvoisuus käsitteinä.

·         Lainsäädäntöä.

·         Kielitaitoisuus ja kielisensitiivisyys.

·         Vähemmistöstressi ja sen minimointi.

·         Rekrytoinnin erityispiirteet.

·         Perehdyttämisessä huomioitavaa.

 

    4.Erilaisuus voimavarana ja vahvuutena työyhteisössä:

·         Arvot ja arvojännitteet

·         Erilaiset työnteon tapojen arvostukset.

·         Temperamenttierot

·         Rikkaus vai riesa, mahdollisuus vai uhka?

Lopussa on vielä esimerkkejä onnistuneista ratkaisuista, tietoa saatavilla olevasta tuesta ja lisätietoa, sekä myös tarjous siitä, miten tästä eteenpäin.

 

HYÖDYT: Koulutus lisää ymmärrystä ja antaa ideoita työpaikan kehittämiseen

Koulutuksen tarkoituksena on lisätä ymmärrystä ja herättää kipinä työtehtävien uudelleen järjestämiseen. Tarjoamme itsenäisen opiskelun tueksi myös ohjattua keskustelua ja yhteenvetoa sekä räätälöityjä kehittämishankkeita tarvittavan muutoksen tekemiseen, Leea Kantelus kertoo.

Avoin keskustelukulttuuri on edellytys muutokselle ja uuden hyväksymiselle. Asioista pitää viestiä aktiivisesti ja uuden kohtaamiselle pitää antaa mahdollisuus.

Itsenäisesti suoritettavalla verkkokurssilla tutkimme työelämää, työelämän monimuotoisuuden hyötyjä, työllistymisen erilaisia vaihtoehtoja ja tarjolla olevia tukimuotoja, perehdytystä. Puhumme myös työkyvystä sekä siitä, miten jokainen meistä on jossakin elämän vaiheessa enemmän tai vähemmän osatyökykyinen.  

 

Esihenkilöillä tärkeä rooli, mutta koko työyhteisö tarvitaan mukaan muutokseen

Työtehtävien ja työn tekemisen uudelleen järjestely vaatii tekemistä, mutta se on investointi, joka maksaa itsensä jatkossa moninkertaisesti takaisin. Monimuotoinen työyhteisö ei ole vaihtoehtosuunnitelma, vaan välttämättömyys.  Haastamme koko työelämän miettimään, onko meillä varaa olla käyttämättä monimuotoisen työyhteisön potentiaalia.

 

Hinta: 390 € + alv 25,5%